Y公司在職教師員工離職傾向調(diào)查問卷

尊敬的先生/女士：
      您好，首先感謝您抽出寶貴的時間，對我們工作的支持。我們正在對培訓(xùn)機構(gòu)教職員工離職傾向及其影響因素進行研究和調(diào)查。所以您的意見和看法對我們很重要，問卷采用匿名方式，對您提供的數(shù)據(jù)和個人信息采取可靠措施嚴格保密，數(shù)據(jù)將僅用作學(xué)術(shù)研究。請您根據(jù)您的真實想法客觀回答，再次感謝您對本研究的支持，謝謝！
第一部分：基本信息
1.您的性別：
2.您的年齡段：
3.婚姻狀況：
4.您的學(xué)歷：
5.您在該公司的工齡是？
6.您目前/離職前在該公司的平均月收入是？
7.您目前/離職前的職位是？
第二部分：外部環(huán)境因素測量

以下是對外部環(huán)境因素的感知程度，請根據(jù)您的實際情況進行打分。
  • 非常低
  • 較低
  • 不確定
  • 較高
  • 非常高
1.外部就業(yè)形勢嚴峻程度
2.該行業(yè)政策的有利性
3.該行業(yè)在社會上的認可度
第三部分：組織內(nèi)部環(huán)境因素測量

以下是對組織內(nèi)部環(huán)境因素的滿意程度，請根據(jù)您的實際情況進行打分。
  • 很不滿意
  • 不滿意
  • 一般
  • 滿意
  • 很滿意
1.組織架構(gòu)和公司制度
2.上司的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
3.與同事之間關(guān)系
4.工作任務(wù)量和自由度
5.薪資福利待遇
6.晉升機會
第四部分：個人因素測量

以下是個人因素對職業(yè)的影響程度，請根據(jù)您的實際情況進行打分。
  • 非常低
  • 較低
  • 一般
  • 較高
  • 非常高
1.家庭因素對職業(yè)產(chǎn)生的影響
2.個人性格
3.個人能力
4.個人職業(yè)發(fā)展
5.工作中的尊重感和成就感
第五部分：離職傾向測量
1.目前您的離職傾向是？
2.您預(yù)計在多長時間內(nèi)離職？
3.您對我司的建議或意見？
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