泌陽縣中醫(yī)院績效管理現(xiàn)狀調(diào)查問卷

說明：本問卷對在崗人員100%填寫。請務(wù)必認(rèn)真，你的回答將影響著我們的決策。我們會對您提供的數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密，請根據(jù)您所在醫(yī)院的情況，如實(shí)回答所有的題目。填寫方法：無記名，帶※號的是必答題,謝謝您的合作！
                    第一部分:    醫(yī)院績效管理現(xiàn)狀

說明:備注多選的題目有多個(gè)選項(xiàng)，沒有備注的是單選題。
1、您對目前醫(yī)院的月度績效工資（獎(jiǎng)金）發(fā)放是否滿意?
1.1目前您科室內(nèi)部的月度績效工資（獎(jiǎng)金）發(fā)放形式是?
2、未來設(shè)置年終績效，您建議發(fā)放形式是?
3、您對目前科室內(nèi)部二級分配人與人之間的月度績效工資（獎(jiǎng)金）發(fā)放是否滿意?
4、您希望月度績效工資（獎(jiǎng)金）怎樣分配?
5、 未來的月度績效工資（獎(jiǎng)金）將按照醫(yī)改規(guī)定規(guī)范為“獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資”，實(shí)行科室二次再分配，依據(jù)個(gè)人月度績效考核結(jié)果憑個(gè)人業(yè)績、能力拉開人與人之間的差距，您同意嗎？
6、您是否同意未來的月度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配既要考慮按職稱因素，又要考慮與個(gè)人勞動(dòng)量、質(zhì)量、安全、服務(wù)掛鉤進(jìn)行分配?
7、您認(rèn)為院級領(lǐng)導(dǎo)每月是否應(yīng)該與其職責(zé)分工范圍的工作結(jié)果緊密掛鉤，納入個(gè)人月度績效考核?也就是院級領(lǐng)導(dǎo)的月度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資經(jīng)考核后發(fā)放。
8、您認(rèn)為科室管理的整體效果是否應(yīng)該與本科主任、護(hù)士長個(gè)人利益密切掛鉤?
9、如果科主任、護(hù)士長月度績效考核分?jǐn)?shù)低，也就是核算出的月度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資低于本科室員工，您認(rèn)為公平嗎?
10、您希望采用什么形式拉開月度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資差距?
11、未來的月度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放將與個(gè)人完成的工作數(shù)量、質(zhì)量、服務(wù)、安全等掛鉤，您同意嗎?
12、通過實(shí)施績效考核后發(fā)放月度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，您認(rèn)為公平嗎?
13、在考評中，您如果考核被扣分，也就涉及到扣月度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資降低,您能接受嗎?
14、您認(rèn)為通過績效考核被扣分，是什么原因?
15、您認(rèn)為醫(yī)院實(shí)施績效管理的主要目的是（可多選）:
16、您認(rèn)為院級領(lǐng)導(dǎo)、科主任、護(hù)士長以及行政后勤人員是否每月也要被考核?
17、您認(rèn)為行政后勤部門之間月度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資應(yīng)該有區(qū)別嗎?
18、您認(rèn)為在制定績效管理方案之前有必要進(jìn)行本次問卷調(diào)查嗎?
19、您認(rèn)為醫(yī)院這次制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)在實(shí)施前需要與本人溝通后再考核嗎?
20、您希望每月考核結(jié)果反饋給被考核人（或科室）:
21、您認(rèn)為目前醫(yī)院是否有健全的規(guī)章制度?
22、您認(rèn)為目前醫(yī)院能否嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)行的規(guī)章制度?
22.1附加題:如果不能嚴(yán)格執(zhí)行（或流于形式）的主要原因是（可多選）:
23、您希望醫(yī)院在管理上有一個(gè)什么樣的環(huán)境?
24、您認(rèn)為醫(yī)院是否經(jīng)常存在一些不良行為如開會手機(jī)鈴聲響、開會不到、遲到早退、酒后上崗、態(tài)度不佳導(dǎo)致投訴等?
24.1附加題:您對這些不良現(xiàn)象的看法:
25、您認(rèn)為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)或你的直接領(lǐng)導(dǎo)在執(zhí)行制度上，對自己能嚴(yán)格要求嗎?
26、您對身邊極個(gè)別“不愿多做事、不能少拿錢、無理難纏、不講道理”的人看法?
27、對員工不良行為，您認(rèn)為是否有必要進(jìn)行糾正?
28、您認(rèn)為院領(lǐng)導(dǎo)違反制度是否應(yīng)該嚴(yán)格處理?
29、您認(rèn)為醫(yī)院是否需要制定一套嚴(yán)格獎(jiǎng)懲規(guī)定?
30、您清楚自己的工作職責(zé)嗎?
31、您覺得你的直接領(lǐng)導(dǎo)對您管理的嚴(yán)嗎?
32、對極個(gè)別的員工“私收費(fèi)，往外介紹病人、往外介紹檢查、介紹購藥，甚至有些醫(yī)生拒收病人”，您認(rèn)為醫(yī)院是否應(yīng)該有嚴(yán)厲的制裁標(biāo)準(zhǔn)?
33、您對有些領(lǐng)導(dǎo)的“好人主義，不管不問，不愿得罪人”的看法?
34、您認(rèn)為是否需要對中層干部晉升、退出建立明確進(jìn)入、退出制度，實(shí)施嚴(yán)格目標(biāo)考核?
35、您認(rèn)為對醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備、公共資產(chǎn)因本人管理不當(dāng)，導(dǎo)致?lián)p壞、丟失等，是否應(yīng)該承擔(dān)一定經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任?
36、您認(rèn)為因本人工作不當(dāng)導(dǎo)致的賠償性醫(yī)療糾紛，給醫(yī)院造成的經(jīng)濟(jì)損失，本人是否應(yīng)承擔(dān)一部分損失?
37、您覺得在醫(yī)院推行績效管理可能會出現(xiàn)的最主要問題是:（可多選）
38、您希望醫(yī)院以后績效考核:
39、您知道醫(yī)院未來發(fā)展規(guī)劃嗎?
40、您愿意與醫(yī)院長期一起成長發(fā)展嗎?
41、您有個(gè)人的未來目標(biāo)嗎?
42、您對醫(yī)院的未來充滿希望嗎?
43、您認(rèn)為醫(yī)院員工之間團(tuán)結(jié)嗎?
44、您的工作由直接一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)布置還是多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)布置?
45、您平時(shí)喜歡給領(lǐng)導(dǎo)提醫(yī)院發(fā)展的合理化建議?
46、您提的合理化建議領(lǐng)導(dǎo)重視嗎?
47、您認(rèn)為最受歡迎的員工是什么樣的?（多選）
48、您認(rèn)為最受尊重的領(lǐng)導(dǎo)是什么樣?（多選）
49、對未來實(shí)施績效管理后，極個(gè)別5%的懶惰者不理解、甚至無理取鬧，您對他的看法?（可多選）
50、極個(gè)別5%的懶惰者希望自己少干工作，待遇不能低? 您的看法:
51、您每天晚上7:30分到10點(diǎn)這段時(shí)間在家經(jīng)常在:
52、您工作以來是否寫過論文刊登過?
53、您認(rèn)為目前醫(yī)院核算月度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資存在的突出問題是什么（最不滿意的問題）?
54、您認(rèn)為目前醫(yī)院存在員工不良行為有哪些方面表現(xiàn)?(至少列舉5項(xiàng)，要求必填項(xiàng)目)
       第二部分      全成本管理【月度績效工資（獎(jiǎng)金）】方面

        說明:備注多選的題目有多個(gè)選項(xiàng)，沒有備注的是單選題
1、您清楚目前醫(yī)院月度績效工資（獎(jiǎng)金）如何核算嗎?
2、您知道本科室每月的業(yè)務(wù)總收入是多少嗎?
3、您知道本科室各項(xiàng)醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)項(xiàng)目（標(biāo)準(zhǔn)）嗎?
4、您認(rèn)為本科室的西藥占比高嗎?
5、您知道藥占比高對醫(yī)院發(fā)展有什么不利?
6、您知道降低藥占比有什么辦法?
7、您認(rèn)為本科室的高值耗材占比高嗎？
8、您知道高值耗材占比高對醫(yī)院發(fā)展有什么不利？
9、您認(rèn)為醫(yī)院未來的月度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配應(yīng)該從高到低?
9.1、您認(rèn)為醫(yī)院未來的月度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配應(yīng)該從高到低的排序
10、您認(rèn)為醫(yī)、護(hù)之間月度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資應(yīng)該拉開差距嗎?
11.A、注明：本人崗位身份
11.B 、如果你月度收入8000元，讓您選擇，您希望什么樣的工資發(fā)放形式?
11.C、 您認(rèn)為醫(yī)、護(hù)之間月度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資應(yīng)該拉開多大的差距比較合適（按醫(yī)、護(hù)平均值計(jì)算）?
11.D、或者您認(rèn)為醫(yī)、護(hù)之間月度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資應(yīng)該拉開多大的差距
12、科主任、護(hù)士長月度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資比員工平均值高多少比較合適?
12.1、或您認(rèn)為科主任、護(hù)士長月度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資比員工平均值高多少比較合適的準(zhǔn)確答案
13、您認(rèn)為醫(yī)院業(yè)務(wù)收入最好的科室人均月度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資可以高于收入較差科室多少倍，大家能接受?（只能選一種，超過視為棄權(quán)）
14、您清楚什么是崗位系數(shù)嗎?
15、您認(rèn)為您的科主任或護(hù)士長重視科室經(jīng)營管理嗎?
16、您認(rèn)為本院專科特色技術(shù)發(fā)揮出來了嗎?
16.1、您認(rèn)為本院最具專科特色的科室是：
17、您希望2025年個(gè)人收入水平升幅?
18、您認(rèn)為2025年本科室業(yè)務(wù)量指標(biāo)應(yīng)提升多少?
19、您認(rèn)為2025年本科西藥占比指標(biāo)應(yīng)降低或升高?
20、您認(rèn)為2025年本科室西藥占比指標(biāo)應(yīng)降低多少?
21、您認(rèn)為2025年本科室高值耗材占比指標(biāo)應(yīng)降低多少?
22、您認(rèn)為醫(yī)院最大的浪費(fèi)現(xiàn)象是什么（列舉5條）?
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