通過研究和解決職業(yè)倦怠問題，可以改善員工的工作體驗(yàn)，增強(qiáng)其對工作的認(rèn)同感和滿足感。促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展，幫助其實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。提高工作效率和企業(yè)績效，并且有助于企業(yè)采取措施激發(fā)員工潛能，提高工作效率，進(jìn)而提升企業(yè)績效。通過了解員工職業(yè)倦怠的原因和表現(xiàn)，企業(yè)可以更科學(xué)地評估員工的能力進(jìn)而減少人力資源浪費(fèi)。增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度，提高組織凝聚力。研究并應(yīng)對職業(yè)倦怠有助于緩解這些社會問題，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定?？偟膩碚f，研究員工職業(yè)倦怠有助于促進(jìn)員工心理健康、提升工作效率和企業(yè)績效、增強(qiáng)組織凝聚力和穩(wěn)定性，并推動社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展。為了達(dá)到以上目的，設(shè)計(jì)此調(diào)查問卷。