基礎(chǔ)設(shè)施分公司企業(yè)文化問卷調(diào)查

一、基本信息

所屬部門/項(xiàng)目：

1. 您的性別：

A 男B 女

2. 您的年齡:

A 20-30歲B 31-40歲C 41-50歲D 50歲以上

3. 您入職基礎(chǔ)設(shè)施分公司的工作年限：

A 1年以下B 1-3年C 3-5年D 5-10年E 10年以上

二、關(guān)于企業(yè)文化的認(rèn)知

4. 您認(rèn)為目前制約分公司發(fā)展的重要因素包括哪些?

A 管理效率比較低B 制度不健全C 思想觀念轉(zhuǎn)變比較慢D 管理粗放，溝通不暢E 員工素質(zhì)有待提高F 考核激勵(lì)制度不合理G 競(jìng)爭(zhēng)與危機(jī)意識(shí)比較淡薄H 缺乏高質(zhì)量的管理人才I 缺少團(tuán)隊(duì)協(xié)作、學(xué)習(xí)的氛圍J 缺乏系統(tǒng)、先進(jìn)的企業(yè)文化

5. 您認(rèn)為分公司文化氛圍的哪些方面最需要改進(jìn)?

A 溝通與透明度B 員工關(guān)懷與福利C 培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)D 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與管理方式E 工作與生活平衡F 其他（請(qǐng)列舉）

6. 您認(rèn)為代表基礎(chǔ)設(shè)施分公司企業(yè)文化核心的關(guān)鍵詞是什么?【示例：無畏（直面問題，自由表達(dá)）】

關(guān)鍵詞1關(guān)鍵詞2關(guān)鍵詞3關(guān)鍵詞4

7. 您認(rèn)為分公司最需要打造的文化軟實(shí)力是什么?

A 領(lǐng)導(dǎo)遠(yuǎn)見卓識(shí)，決策能力強(qiáng)B 職工向心力強(qiáng)、士氣高C 規(guī)模大、區(qū)域廣、發(fā)展質(zhì)量高D 有良好的工作氛圍E 有優(yōu)秀的人才梯隊(duì)F 管理水平高G 其他（請(qǐng)列舉）

8. 您認(rèn)為什么樣的企業(yè)文化能更好地激勵(lì)您和您的同事?

A 結(jié)果導(dǎo)向型B 員工導(dǎo)向型C 創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)型D 服務(wù)至上型E 其他

9. 您認(rèn)為哪種類型的企業(yè)文化活動(dòng)更能提升員工的參與度和滿意度?

A 團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)（如團(tuán)建、拓展訓(xùn)練）B 健康與生活方式活動(dòng)（如運(yùn)動(dòng)會(huì)、講座）C 學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)活動(dòng)（如培訓(xùn)、研討會(huì)）D 志愿者與公益活動(dòng)E 文化節(jié)慶與社交活動(dòng)（如聯(lián)歡會(huì)、聯(lián)誼）F 其他

10. 您有任何其他關(guān)于企業(yè)文化的建議或想法嗎?（暢所欲言）

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