H農(nóng)資公司銷售區(qū)域經(jīng)理薪酬滿意度調(diào)查問卷【復(fù)制】

本問卷旨在了解銷售區(qū)域經(jīng)理對當(dāng)前公司的薪酬滿意度和薪酬管理體系優(yōu)化方面的建議。為避免人員在填寫過程中有所顧慮，本問卷涉及內(nèi)容均會(huì)嚴(yán)格保密，請認(rèn)真填寫每個(gè)問題。非常感謝您抽出寶貴時(shí)間參與本次調(diào)查！

1. 您的性別：

男女

2. 您的年齡：

18-25 歲26-35歲36-45歲46歲及以上

3. 您的最高學(xué)歷：

高中及以下大專/中專本科研究生及以上

4. 您入職公司的工作年限：

1年以下1-2年（含1年，不含2年）2-4年（含2年，不含4 年）4年及以上

5. 您的月收入水平為：

4999元及以下5000-7000 元7001-9000 元9001元及以上

6. 您的月收入中績效獎(jiǎng)金收入占比：

20%及以下21%-30%31%-40%41%-50%51%及以上

7. 您對目前的銷售部門薪酬管理體系了解程度如何？

非常了解了解一般不了解非常不了解

8. 您對薪酬構(gòu)成的滿意度？

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

9. 您對自身目前的薪資水平是否滿意？

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

10. 與同行的市場水平相比，您對目前的薪酬收入？

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

11. 與公司內(nèi)部同崗位同事相比，您對目前的薪酬收入？

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

12. 您對自己目前所得到的綜合薪酬與您的付出相比，您感到

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

13. 您對當(dāng)前公司的培訓(xùn)項(xiàng)目是否滿意？

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

14. 您對目前自己的職業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)是否感到滿意？

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

15. 您認(rèn)為公司的銷售區(qū)域經(jīng)理薪酬管理體系完善嗎？

非常完善完善一般不完善非常不完善

16. 您對當(dāng)前員工的福利體系是否滿意？

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

17. 您對目前銷售區(qū)域經(jīng)理薪酬管理體系的公平性感知是

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

18. 如果當(dāng)前的“18+N”薪酬管理體系存在不公平，您認(rèn)為原因在于

相同的12薪的崗位勝任力工資發(fā)放給崗位勝任力有差異的區(qū)域銷售經(jīng)理是否能夠獲取到額外的6薪（行為表現(xiàn)工資）的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過于簡單N1:將凈利潤增長的55%拿出來作為當(dāng)年的個(gè)人獎(jiǎng)金，對個(gè)人當(dāng)年獎(jiǎng)金沒有作差異性發(fā)放。每月績效考核表中的基礎(chǔ)考核項(xiàng)目得分點(diǎn)不夠透明，核算機(jī)制缺乏公平。每月績效考核表中的重點(diǎn)考核項(xiàng)目得分點(diǎn)不夠透明，存在不同地區(qū)銷售區(qū)域經(jīng)理負(fù)責(zé)的項(xiàng)目難度相差較大，獎(jiǎng)金卻差別不大的不公平現(xiàn)象。績效獎(jiǎng)金僅取決于業(yè)績，有些銷售區(qū)域經(jīng)理對客戶滿意度的維護(hù)做的較好卻未被納入評價(jià)老員工由于項(xiàng)目限制，在漲工資方面存在局限性；新員工由于受制于年限，績效再好也難于享受股權(quán)的激勵(lì)其他

19. 對于薪酬管理體系優(yōu)化方案，您認(rèn)為需要考慮的地方？

增加對企業(yè)戰(zhàn)略有促進(jìn)作用的考核指標(biāo)提高內(nèi)部公平性提高薪酬市場競爭力增加員工福利種類不同項(xiàng)目薪酬績效激勵(lì)的差異化明確股權(quán)激勵(lì)制度的細(xì)節(jié)增加晉升機(jī)會(huì)增加培訓(xùn)機(jī)會(huì)提高薪酬政策信息的透明度其他

20. 您認(rèn)為薪酬如果變動(dòng)的話最應(yīng)該依據(jù)的是

崗位/職位上的變動(dòng)個(gè)人業(yè)績達(dá)成情況公司獲得的利潤情況工作年限生活物價(jià)水平企業(yè)戰(zhàn)略其他

21. 您認(rèn)為當(dāng)前“18+N”薪酬管理體系中最能調(diào)動(dòng)您工作積極性的因素是

12薪崗位勝任力工資6薪行為表現(xiàn)工資“N1”利潤分享“N2”項(xiàng)目階段獎(jiǎng)勵(lì)基金“N3”崗位特別獎(jiǎng)勵(lì)“N4”股權(quán)激勵(lì)差旅補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等各類津貼補(bǔ)貼定期銷售技能培訓(xùn) 其他

22. 您認(rèn)為自己當(dāng)前都需要哪些培訓(xùn)？

產(chǎn)品及植保知識銷售技巧商務(wù)談判行業(yè)動(dòng)態(tài)與政策企業(yè)歷史發(fā)展與政策部門薪酬制度與績效考核實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)分享其他

23. 您認(rèn)為應(yīng)該應(yīng)從哪些維度對銷售區(qū)域經(jīng)理薪酬管理體系進(jìn)行優(yōu)化？

公司戰(zhàn)略維度內(nèi)部平衡維度外部競爭維度績效激勵(lì)維度個(gè)人成長維度薪酬政策維度

24. 您認(rèn)為銷售區(qū)域經(jīng)理離職可能是什么原因造成的？

對薪酬不滿意工作得不到認(rèn)可缺乏成長與發(fā)展機(jī)會(huì)同事關(guān)系不良企業(yè)文化氛圍缺乏吸引力工作枯燥乏味，缺乏挑戰(zhàn) 工作難度太大，業(yè)績要求過高個(gè)人或家庭原因其他

25. 您對目前公司針對銷售區(qū)域經(jīng)理的薪酬管理體系優(yōu)化設(shè)計(jì)方面有何意見或建議？（開放題）

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