M農商銀行客戶經理薪酬滿意度調查問卷
本文調研的主要目標是了解M農商銀行客戶經理對其薪酬的滿意度,為確保調研的真實性與可操作性,需要制作一次薪酬管理滿意度調研問卷,感謝您的協(xié)助和積極參與。問卷調查將以匿名方式完成,并且本人將會對問卷中調查的全部資料加以保密。您的看法與建議對我的研究十分關鍵,懇請您仔細且詳細的填寫該表格。
您的性別:
男
女
您的年齡段:
20~25
25~30
30~35
35~40
40以上
您的學歷:
大學??萍耙韵?/label>
大學本科
研究生及以上
您目前的客戶經理等級:
A級客戶經理
B級客戶經理
C級客戶經理
D級客戶經理
初級客戶經理(D以下)
您的職稱:
初級
中級
高級
l、您對自己目前的薪酬水平的滿意度評價:
非常滿意
比較滿意
一般
不滿意
非常不滿意
2、您認為您目前的薪酬水平在同行業(yè)內是否具有競爭力嗎?
是
否
說不清楚
3、您認為,目前我行哪方面激勵存在不足?
物質激勵
精神激勵
其他
4、您對目前行內薪酬制度公正性和公平性的評價是?
非常滿意
比較滿意
一般
不滿意
非常不滿意
5、根據您在工作崗位上的業(yè)績,請問您認為您現在的收入水平是否和你的業(yè)績相符?
非常滿意
比較滿意
一般
不滿意
非常不滿意
6、您認為我行目前薪酬分配存在的問題?
大鍋飯現象
信息技術落后,數據失真
薪酬制度和考核不透明
薪酬政策的穩(wěn)定性和統(tǒng)性
其他
7、您對銀行提供的福利滿意嗎?
非常滿意
比較滿意
一般
不滿意
非常不滿意
8、您對銀行目前提供的福利中最滿意的是哪些部分?(多選)
帶薪年假
年度體檢
車貼
餐補
過節(jié)費
防暑降溫費
五險一金
其他()
9、如果可以,您最希望銀行增加或提高哪項福利?
住房補貼
通訊補貼
員工商業(yè)補充保險
教育津貼
其他()
10、您對目前我行績效考核體系的評價是:
非常滿意
比較滿意
一般
不滿意
非常不滿意
11、您認為我行的客戶經理績效考核指標的實際實施情況如何?
全部落實
部分落實
一般
很少落實
沒有落實
12、您認為我行目前影響績效考核效果的主要因素是:(多選)
領導不夠重視
領導意志干擾較多
績效考核系統(tǒng)尚不完善
缺乏有效的監(jiān)督約束機制
其他
13、您覺得哪些因素對于提高薪酬水平是較為重要的?(多選)
年齡
學歷
能力
工作年限
績效完成情況
職務的晉升
14、您對銀行提供的中長期激勵滿意嗎?
非常滿意
比較滿意
一般
不滿意
非常不滿意
15、假如您想要跳槽的原因會是:(多選)
更好的晉升
提高薪酬收入
沒有約束機制和成本
職業(yè)成長規(guī)劃
16、非常謝謝你完成了這份調查問卷!不知你是否有一些我們未在調查問卷中列出的觀點需要表達。如果有,請把它們寫出來。
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