瑞麗市人民醫(yī)院感染科護(hù)士薪酬滿意度調(diào)查問卷

為了不斷改善護(hù)士的生活條件，提高護(hù)士工作的積極性，體現(xiàn)護(hù)士社會(huì)價(jià)值，特進(jìn)行護(hù)士薪酬福利滿意度調(diào)查，此次調(diào)查采用無記名方式，希望所有護(hù)士積極支持，本著認(rèn)真負(fù)責(zé)和客觀的態(tài)度完成本問卷，并提出寶貴意見和建議，本問卷每人限答一份，均為單選選擇，多填無效，當(dāng)有超過50%的題目不做答時(shí)，做無效處理，如果選擇C或D項(xiàng)，請(qǐng)寫明簡要理由和感受。

科室：

你的姓名:(可以不填）

填表日期2024年9月5日

性別：

男女

婚姻狀況：

已婚未婚

編制：

在編聘用

年齡：

20-30歲31-40歲41-50歲51-55歲

職稱：

護(hù)士護(hù)師主管護(hù)師副主任護(hù)師主任護(hù)師

學(xué)歷：

高中中專大專本科研究生

工作年限：

一年或以下2-5年5年以上10年以上

護(hù)士級(jí)別:

N0N1N2N3N4

1.你對(duì)自己的付出與收入回報(bào)二者公平性的感受是

A完全公平B基本公平C不公平D非常不公平

2、以自己的資歷，你對(duì)自己獲得的薪酬

A非常滿意B較滿意C不滿意D非常不滿意

3、你覺得目前的薪酬就是你個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)嗎？

A肯定是B基本是C不是D絕對(duì)不是

4. 與本科室同級(jí)別護(hù)士相比你的薪酬水平

A比較高B 同工同酬C比較低D非常低

5. 你對(duì)目前醫(yī)院薪酬制度對(duì)護(hù)士激勵(lì)性的評(píng)價(jià)是

A非常強(qiáng)的激勵(lì)B較強(qiáng)的激勵(lì)C激勵(lì)性不夠D非常差

6.你對(duì)目前科室績效二次分配制度公平性的評(píng)價(jià)是

A非常公正和公平B 較公正和公平C不夠公正和公平D完全不夠公正和公平

理由或感受：

7.你對(duì)目前醫(yī)院績效分配制度公平性的評(píng)價(jià)是

A非常公正和公平B較公正和公平C不夠公正和公平D完全不夠公正和公平

8、與過去一年相比 , 你的薪酬漲幅

A非常合理且令人滿意B較合理比較滿意C不合理也不太滿意D非常不合理很不滿意

9. 醫(yī)院在健康體檢、節(jié)假日、紀(jì)念日、休假等方面的福利待遇有體現(xiàn)嗎？

A絕對(duì)有B大多時(shí)候都有C基本上沒有D完全沒有

10.你認(rèn)為醫(yī)院薪酬制度所倡導(dǎo)的分配機(jī)制是

A向臨床一線傾斜B向高學(xué)歷、高職稱傾斜C向行政、醫(yī)技傾斜D吃大鍋飯搞平均主義

11．與當(dāng)?shù)氐囊话阆M(fèi)水平相比，你覺得你的薪酬是

A設(shè)置非常合理B設(shè)置基本合理C較低，不太合理D太低，非常不合理

12．你認(rèn)為目前醫(yī)院的薪酬制度直接代表著誰的利益

A廣大員工的利益B部分員工的利益C少數(shù)人的利益D個(gè)別人的利益

13．按規(guī)定時(shí)間，醫(yī)院薪酬支付的準(zhǔn)確性和及時(shí)性是

A非常準(zhǔn)確和及時(shí)B基本準(zhǔn)確和及時(shí)C不夠準(zhǔn)確和及時(shí)D經(jīng)常拖欠

14.你對(duì)自己目前所處的工作環(huán)境

A非常滿意B比較滿意C不滿意D非常不滿意

17.你對(duì)醫(yī)院內(nèi)部的競(jìng)爭機(jī)制

A非常滿意B比較滿意C不滿意D非常不滿意個(gè)

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